Japanse bedrijven lobbyden dat, ondanks de pijn van de pandemie, een pakket salarisverhogingen “onrealistisch” was

Reuters, Tokio, 19 januari —De grootste zakenlobbygroep van Japan negeerde het dinsdag en eiste een loonsverhoging omdat het zich voorbereidde op belangrijke voorjaarsloononderhandelingen met de vakbond, en noemde de pakketverhoging “onrealistisch” omdat het bedrijf De impact van COVID-19 ambtenaren zeiden de pandemie.
Keidanren kondigde de richtlijnen aan voor komende loononderhandelingen die medio maart zullen eindigen, en benadrukte dat gezien de huidige economische en gezondheidscrisis de focus ligt op het beschermen van banen, niet op het verhogen van de lonen.
Uit de voorzichtige houding van de bedrijfslobby blijkt dat nadat de vakbond onder leiding van Rengo vorig jaar het laagste minimumloon in zeven jaar voorstelde, moeizame onderhandelingen werden gevoerd met de vakbond onder leiding van Rengo, die opriep tot een uniforme verhoging van het basisloon met 2% .
Tot vorig jaar, toen de regering druk uitoefende op bedrijven om de lonen te verhogen om deflatie en stagnatie te overwinnen, verhoogden grote bedrijven de lonen zes opeenvolgende jaren elk voorjaar met meer dan 2%, en deflatie en stagnatie hebben de Japanse regering geplaagd.Tot 20 jaar.
Leiders zoals Toyota Motor Corp. zetten de toon voor de jaarlijkse arbeidsonderhandelingen in het voorjaar, en anderen zijn anders.
In de afgelopen jaren zijn Japanse bedrijven echter begonnen meer gediversifieerde salarismethoden toe te passen.Om te voorkomen dat ze jonge geschoolde werknemers aantrekken, hebben ze volledige salarisverhogingen vermeden en zijn ze overgestapt op prestatiegebonden lonen in plaats van anciënniteitslonen.
De loonstrategie wordt ook beïnvloed door veranderingen in de structuur van de Japanse arbeidsmarkt.Ongeveer 40% van de arbeiders zijn laagbetaalde deeltijdwerkers en contractarbeiders, wat twee keer zoveel is als vóór het uiteenspatten van de Japanse zeepbel in 1990.
Een toenemend aantal laagbetaalde werknemers leidt ertoe dat vakbonden prioriteit geven aan werkveiligheid en het dichten van de inkomenskloof tussen werknemers met een langdurig dienstverband en andere werknemers, in plaats van de lonen substantieel te verhogen.(Rapportage door Izumi Nakagawa en Tetsushi Kato; redactie door Huang Biyu)